Damien Soitout
גם בעבודה וגם בחיים האישיים עדיף להתרחק מאנשי כן. הם לא אומרים את האמת, מעוותים פרטים, ומעודדים חשיבה קבוצתית במקום להביא רעיונות אמיתיים לשולחן.
גם בחיים המקצועיים וגם בחיים האישיים, עדיף להימנע מאיש הכן כי יש להם השפעה דמוית מגפה על החיים שלך והם נמנים עם הסיוטים הגרועים ביותר שאתה יכול להכניס. אנשי כן אף פעם לא אומרים את האמת. הם אומרים את מה שאתה רוצה לשמוע כשאתה חשוב להם. אנשי כן חדים כי הם יכולים לקרוא את החדר (ואת הראש שלך). אם יש לך הרבה אנשי כן שעובדים בשבילך, זה יכול להפוך לסיוט ביום אחד. אנשי כן לעולם לא ייתנו לך את הסיפור המלא כפי שהוא. הם מסלפים את הפרטים ובסוף אומרים כן לכל מה שאתה מציע. ההסכמה חסרת הכיוון שלהם רק מגדילה את הפגיעות שלך. אנשי כן אינם אמינים כי הם אף פעם לא מציעים דעה אחרת ואף פעם לא מביאים רעיונות אמיתיים לשולחן.
הימנע מלהיות איש כן (ולמה כדאי לך להתרחק מהם)
אנשי כן מעודדים חשיבה קבוצתית. הם לא תורמים רעיונות חדשים או מאתגרים. הם פשוט מגבים את הרעיון שהמנהיג כבר זרק, והידידותיות לכאורה שלהם מקשה עוד יותר על חברי צוות אחרים להשמיע דעות מנוגדות.
הם לא באמת דואגים להצלחה של הצוות או של הארגון. לא אכפת להם אם רעיון רע ממשיך להתקדם, והם לא ינסו לעצור אותו.
אנשי כן מסרבים לקחת אחריות. הם אף פעם לא מאשימים את עצמם. הם מקצוענים בהסטת אשמה. כשהדברים משתבשים, הם ממהרים לתלות את האשמה בכל השאר.
אנשי כן לא יעצרו אותך מלעשות משהו באמת טיפשי. מנהיגים יכולים לקבל החלטות שפוגעות במוניטין שלהם ובארגון. לפעמים ההחלטה יכולה אפילו להיות לא חוקית. מנהיגים חייבים להקיף את עצמם באנשים שמוכנים להתערב ולמנוע החלטה הרסנית מלהתרחש.
לקריאה נוספת: Wikipedia, Greater Good Magazine.
