Damien Soitout
גיוס עובד הוא תהליך יקר שחשוב לחברה, במיוחד למנהל או לראש מחלקה. הנה ארבעה מקומות לחפש: רשתות מקצועיות, לוחות מנהלים, ציידי ראשים, והמתחרים עצמם.
רעיונות לאיתור מועמדים גיוס עובד הוא תהליך מורכב, יקר, שגוזל זמן, וחשוב מאוד לחברה שלך. זה נכון במיוחד כשאתה מחפש מנהל, דירקטור, או ראש מחלקה. למרבה הצער, הרבה עסקים עדיין ממעיטים בערך של תהליך גיוס קפדני. האנשים שלך הם המשאב הראשי שלך, הנכס העיקרי שלך. הם מייצגים השקעה אמיתית בעסק, אז אתה חייב לקבל שלא סתם כל אחד צריך לזכות בזכות לחתום איתך על חוזה.
עיצוב תהליך גיוס אף פעם לא פשוט. הוא תלוי מאוד בשוק שלך, במיקום שלך, בענף שלך, ובעוד כמה גורמים. אבל החלק החשוב ביותר הוא זה: לסנן את המועמדים.
כדי לסנן מועמדים ביעילות, אתה צריך לדעת איפה לחפש אותם, מה להציע, איך לתאר את ההזדמנות שלך עם מילות המפתח הנכונות, ואיך לשלב מערכות פנימיות של החברה בתוך התהליך.
תשכח מציד ב-Facebook, ב-Instagram, וכדומה. אם אתה הולך להשתמש בפלטפורמות חברתיות, תתמקד באתרים כמו LinkedIn, Viadeo, ורשתות מקצועיות דומות. אלה בנויים לפרופילים של קריירה. אם אתה באמת רוצה מישהו שיוסיף ערך לצוות שלך, תתחיל עם מאגרי המידע האלה. כל איש מקצוע רציני מחזיק פרופיל בלפחות אחד מהם.
לוחות דרושים ממשלתיים כמעט אף פעם לא שימושיים כשאתה צריך מישהו לתפקיד בכיר. הם נוטים להתמקד בעבודה ידנית בשכר נמוך. למזלנו הרשת היא מכרה זהב למגייסים, במיוחד בלוחות דרושים שמסתירים מדור מנהלים ייעודי. באמריקה הלטינית, OCC Ejecutivos הוא דוגמה חזקה. תמצא פרופילים של CEO, COO, CIO ודומים, עם ניסיון בינלאומי, רקע בחברות גדולות, ורשתות קשרים בענף שמועמדים רגילים פשוט לא יכולים להשתוות אליהן.
השירותים האלה לא בחינם, ובכל זאת הם חוסכים לך תיבות דואר מלאות במועמדים שלא מתאימים לתפקיד. כמה פעמים פרסמת מודעה בחינם וקיבלת אלפי מועמדויות מאנשים שאפילו אף פעם לא קראו את התיאור? לוחות דרושים למנהלים מבטלים במידה רבה את בזבוז הזמן הזה.
ציידי ראשים הם ציידי כישרונות מתמחים. הם משרדים או אנשים שמאתרים פרופיל מאוד ספציפי למשרה שלך כדי שלא תצטרך לעבד מועמדויות יומיות. העבודה שלהם פשוטה: הם מחפשים ברשת, בתוך חברות מתחרות, באירועים, ובמקומות אחרים אנשים שמתאימים לתפקיד שאתה מאייש. הם מריצים מבחנים, ראיונות, והערכות אחרות לפני שהם מציגים לך מישהו. זה סינון מלא. השכר שלהם בדרך כלל שווה לשישה חודשים עד שנה מהמשכורת של התפקיד, אבל ההשקעה לעתים קרובות שווה את זה.
גישה אחת שהשתמשתי בה במשך כמה שנים היא לדלג על לוחות מקוונים, אתרי דרושים, וציידי ראשים כשאנחנו צריכים מנהל. אנחנו הולכים ישר לחברות מתחרות ומסתכלים מי מביא תוצאות. כשאנחנו מזהים מישהו עם ביצועים חזקים, תפוקה שעולה על מה שאנחנו צריכים, ואתיקה מקצועית מוצקה (למשל חמש שנים או יותר באותה חברה ועוד מוניטין טוב), אנחנו פונים אליו לגבי הצטרפות אלינו.
לקריאה נוספת: Wikipedia, מינהל העסקים הקטנים של ארצות הברית.
