Різниця між впевненістю в собі та егоцентризмом

Усі знають: впевнені в собі люди приваблюють сильніше. І як партнери в житті, і в бізнесі. Проблема в тому, що межа між справжньою впевненістю в собі та егоцентризмом іноді буває дуже тонкою. Кілька тижнів тому, спілкуючись з артистом, який просив працювати з моєю коучинговою програмою, ми зіткнулися саме з цим. Його агент вважав, що клієнт надто егоцентричний і це може зашкодити кар’єрі. Сам же клієнт бачив себе лише впевненою в собі людиною.

Це змусило мене замислитися про різницю між цими двома поняттями і про те, чому в одних випадках люди сприймають одну й ту саму поведінку абсолютно протилежно. Я поговорив з колегами та друзями, і це допомогло виділити чіткі патерни в характерах обох типів людей.

ВПЕВНЕНА ЛЮДИНА

Впевнена людина теж може бути егоцентричною, але зараз ми говоримо лише про тих, у кого є справжня впевненість без егоцентризму.

1- Ви ділитеся променем світла або віддаєте його

Оскільки вам не потрібне схвалення інших, щоб знати свою цінність, вам не шкода поділитися увагою аудиторії з тим, хто її заслуговує. Ви розумієте: справжня валідація йде зсередини. Ви святкуєте свої перемоги разом з іншими і не потребуєте постійно бути в центрі уваги.

2- Ви займаєте позицію, але залишаєте місце для можливості помилитися

У вас є думка, ви знаєте, чого хочете і в що вірите. Проте це не закриває вас від інших варіантів і реальностей. Ви готові вчитися і рости. Якщо для цього треба змінити спосіб мислення чи погляд на ситуацію, ви не будете впиратися і захищати помилкову позицію.

3- Ви більше слухаєте, ніж говорите

Справді впевнені люди спокійні й без зайвих претензій. Вони вже знають, що думають самі, і хочуть зрозуміти, що думаєте ви. Тому ставлять відкриті запитання, які дають іншим простір для роздумів: що ти робиш, як це робиш, що тобі в цьому подобається, чому ти навчився тощо. Справжня впевненість усвідомлює: я знаю багато, але хочу знати ще більше. А єдиний спосіб навчитися більше — слухати більше.

4- Вам не соромно просити допомоги

Багато хто вважає слабкістю попросити допомогу чи запитати про те, чого не знає. Впевнена людина приймає: бути всезнаючим неможливо. І оскільки вона хоче рухатися вперед, рости й вчитися, їй неважко ставити запитання.

5- Ви не принижуєте значення інших

Це траплялося мені на роботі ще до відкриття першої компанії. Мій тодішній керівник постійно сміявся з інших, применшував досягнення команди і завжди намагався створити враження, що ніхто не зробить краще за нього. Зазвичай так роблять ті, кому треба «підсвітитися», бо всередині є проблеми з впевненістю.

Sponsored*

ЕГОЦЕНТРИЧНІ ЛЮДИ

Як я вже згадував вище, егоцентричні люди часто мають проблеми з самооцінкою та впевненістю. Їм потрібне схвалення інших, і вони шукають його не надто тонко. Є кілька патернів, які допомагають розпізнати справжній егоцентризм.

1- Ви ніколи не шукаєте недоліків

Чи то робота, чи особистість — ви вважаєте, що все, що робите і говорите, ідеальне. Ви майже не запитуєте себе, чи можете стати кращим у роботі, спілкуванні чи сімейному житті. Після досягнення мети ви схильні заноситися над усіма, бо відчуваєте себе важливішим за інших.

2- Ви слухаєте поради, але майже ніколи їх не застосовуєте

Незалежно від того, де ви зараз у житті — на роботі чи в особистому — завжди знайдеться хтось досвідченіший, хто вже досяг того, чого ви прагнете. Егоцентрична людина вислухає, але всередині вважатиме, що знає краще або впорається без допомоги. Рідко хто з них реально бере поради до уваги. Щоб допомогти такій людині, часто доводиться подавати ідею так, ніби вона народилася в неї самої.

3- Ви вперті навіть тоді, коли помиляєтеся

Визнати помилку для вас майже неможливо. Ви продовжуєте боротися за ідею чи «факт», навіть коли вам прямо показують, що ви неправі. Можуть тисячу разів покласти докази вам під ніс — ви все одно не приймете і будете сперечатися, уже знаючи, що не маєте рації.

4- Ви хочете робити все самі

Вам важко просити допомоги або визнати, що хтось може зробити щось краще за вас. Це дуже помітно серед молодих «майбутніх» підприємців. Замість того щоб зосередитися на тому, що реально приносить гроші проєкту, вони намагаються самі робити сайт, онлайн-маркетинг, HR, бухгалтерію. Продажі та те, що справді важливе, відходять на другий план. Бізнес не росте, бо его займає стільки місця, що людина просто не бачить, на чому варто зосередитися.