Damien Soitout
Інвестиції в добробут співробітників — ключ до здоров’я та зростання вашої компанії. Дізнайтеся, як мотивувати команду і розкрити її повний потенціал.
Інвестуйте в добробут своїх співробітників Сьогодні компанії змагаються не лише за клієнтів. Вони змагаються за найкращих фахівців на ринку праці - тих, хто вже доступний, і тих, кого ще треба залучити. У більшості онлайн-оголошень про вакансії рясніють фрази на кшталт «корпоративна культура», «добробут співробітників» і «баланс між роботою та особистим життям». Роботодавці сподіваються, що саме ці переваги привернуть топ-таланти.
Але не всі бонуси однаково цінні. Більшість власників бізнесу зосереджуються на базових «вау-ефектах» - речах, що виглядають яскраво й привабливо, але майже не дають довгострокової цінності. Вони не будують культуру, яка підтримує зростання, утримання кадрів і справжній добробут співробітників.
Міцна корпоративна культура неможлива без збалансованих, стабільних і здорових людей. Якщо члени команди не працюють на піку своїх здібностей і талантів, уся команда ніколи не розкриє свій потенціал.
Численні дослідження показують: Як зробити своїх співробітників щасливими? продуктивніші й знижують витрати компанії. Люди з позитивним досвідом на роботі «значно частіше демонструють вищий рівень добровільних зусиль» - так стверджує Employee Experience Index, інструмент оцінки якості робочого місця від IBM і Globoforce.
Крім того, 83 % співробітників вважають, що їхній добробут безпосередньо впливає на продуктивність, а 33 % назвали низький рівень добробуту причиною Ідеї, як залучити найкращих працівників і утримати їх. Водночас 24 % роботодавців визнають, що плинність кадрів - головний виклик їхньої кадрової стратегії.
Отже, інвестиції в добробут співробітників - це непрямі інвестиції в продуктивність бізнесу, які можуть принести значні дивіденди. І навпаки: ігнорування підтримки добробуту означає ризик втратити сильних людей, які знають, що можуть знайти кращі умови деінде. А це вже час, гроші й ресурси на пошук і навчання нових співробітників.
Багато власників бізнесу помилково вважають, що інвестиції в культуру й добробут - це кухня зі снеками, відеоігри та настільний футбол. Такі речі приємні, але майже марні без глибших і системних заходів підтримки.
Справжня залученість і висока продуктивність народжуються тоді, коли ви інвестуєте в зростання й розвиток людей - і на роботі, і поза нею.
Головний ключ до повноцінного життя - зростання. Це одна з 6 людських потреб. Коли ви даєте можливості для розвитку, ви показуєте, що вам не байдуже до людини за межами її посадових обов’язків.
Щоб створити середовище, орієнтоване на зростання, прогрес і розвиток, пропонуйте постійне навчання - не лише для робочих задач, а й для життя поза офісом.
У моїй групі компаній CPF Group ми неодноразово запрошували фінансового консультанта на обідні навчальні сесії, організовували безкоштовні заняття з йоги, де люди вчилися розслаблятися й знову фокусуватися. Ми оплачували онлайн-курси, відправляли співробітників на воркшопи й конференції, щоб вони розширювали мережу контактів і ставали експертами у своїй галузі.
Почніть впроваджувати програму добробуту у своїй компанії вже сьогодні за підтримки команди Damien Soitout. Запишіться на дзвінок, і ми разом визначимо зони можливостей, щоб масштабувати ваш бізнес через нову програму.
Додатково: Wikipedia.
