Damien Soitout
Що відбувається, коли вас підвищують до посади керівника? Як це впливає на стосунки з друзями-колегами і як зберегти авторитет, не зруйнувавши дружбу.
Від друзів по роботі до ролі боса Що відбувається, коли вас підвищують до посади керівника на роботі? Як це впливає на ваші стосунки з друзями-колегами? Як зберегти авторитет, не зруйнувавши при цьому дружбу?
Коли людина піднімається вгору по ієрархічних сходах, у стосунках зникає колишній баланс влади, і всім доводиться заново пристосовуватися.
Між колегами зазвичай панує відчуття рівності: «ми всі в одному човні». Але щойно хтось іде вгору, ця рівність зникає.
Коли ви отримуєте підвищення, усе змінюється. Марно вдавати, ніби все залишиться як раніше. Тому важливо прийняти цей факт і спланувати, як рухатися далі вже з нової позиції.
Проведіть розмову зі своїми підлеглими. Вона, ймовірно, буде незручною, але якщо говорити відверто, чітко й чесно, ви закладете правильний фундамент для збереження дружньої професійної атмосфери.
Читайте також: Робити бізнес з родиною та друзями
Як новий керівник ви маєте пам’ятати: ви вже не просто колега. Навіть якщо хтось із команди сам не прагнув підвищення, майже напевно з’являться негативні почуття, зокрема заздрість. Єдиний спосіб пригасити ці емоції - відкрито про них поговорити.
Може допомогти, якщо ви попросите підтримки на новій посаді. Покажіть уразливість. Скажіть: «Може стати трохи дивно, але я цього не хочу і розраховую на вашу підтримку».
Як новий менеджер саме ви задаєте тон новим стосункам із колишніми колегами. Не піддавайтеся спокусі Як зробити своїх співробітників щасливими?.
Це не працює. Ведіть за собою прикладом: будьте позитивними й доброзичливими, зберігайте м’який тон і водночас вимагайте відповідальності. Головне - мати емпатію до того, що можуть відчувати ваші колишні колеги.
На посаді керівника з’являються нові види стресу й відповідальності. Багато з них стосуються тем, якими не можна ділитися з підлеглими. Тому важливо знайти нового конфідента - людину вашого рівня або вищого, з якою можна виговоритися, коли потрібно.
Це не лише полегшить стан, а й допоможе рости як керівнику та краще працювати на новій позиції.
На вас почнуть дивитися уважніше. Якщо раніше ви були особливо близькі з кимось і звикли спілкуватися особисто в робочий час і на перервах, стосунки в офісі мають змінитися - навіть якщо ви продовжуєте дружити поза роботою.
Люди все одно шукатимуть ознаки фаворитизму. Ваше завдання - бути настільки справедливим і об’єктивним, щоб згодом усі заспокоїлися. А близькі друзі мають розуміти: близькість до нового боса не дає права просити послуг чи очікувати особливого ставлення.
Іноді дружба не витримує підвищення однієї людини в ієрархії - і це нормально.
Дружба може розсипатися й обірватися, і в певному сенсі це знімає значну частину напруги. Немає напруги, якщо ви вже не такі близькі і свідомо дистанціюєтеся.
Додатково: Wikipedia, U.S. Small Business Administration.
