Ідеї для пошуку кандидатів

Процес рекрутингу співробітника складний, дорогий і займає чимало часу, але має вирішальне значення для вашої компанії. Особливо коли шукаєте керівника, директора чи відповідального за напрям. На жаль, багато бізнесів недооцінюють важливість ретельного процесу рекрутингу. Співробітники — ваш головний ресурс, ваш основний asset. Це інвестиція в компанію, тож варто розуміти: не кожен має право підписати з вами контракт.

Ідеї для фільтрації кандидатів

Спроєктувати процес рекрутингу непросто. Він сильно залежить від ринку, географії, галузі та багатьох інших параметрів. Але найважливіше — це фільтрувати кандидатів.

Щоб ефективно фільтрувати кандидатів, потрібно знати, де їх шукати, що пропонувати, як описати вакансію правильними ключовими словами та вбудувати внутрішні системи компанії в цей процес.

Sponsored*

1- Соціальні мережі

Забудьте про Facebook, Instagram тощо. Якщо шукаєте в соцмережах, орієнтуйтеся на LinkedIn, Viadeo та подібні платформи. Це професійні мережі. Якщо хочете знайти людину, яка реально підсилить команду, починайте саме з таких баз. Будь-який серйозний професіонал має профіль хоча б на одній із них.

2- Онлайн-біржі праці

Державні біржі праці малоефективні, коли потрібна важлива позиція. Вони більше орієнтовані на низькооплачувану ручну працю. На щастя, інтернет — справжня золота жила для рекрутерів. Особливо на сайтах із вакансіями, де часто є прихований розділ: біржа для керівників. Наприклад, у LATAM добре працює OCC Ejecutivos. Там зібрані профілі CEO, COO, CIO з міжнародним досвідом, роботою у великих компаніях і портфоліо контактів, з яким інші кандидати просто не зрівняються.

Такі сервіси платні, але вони рятують від потоку листів від людей, які не відповідають профілю. Скільки разів ви публікували безкоштовне оголошення і отримували тисячі відгуків від тих, хто навіть не прочитав умови? Біржі для керівників знімають цю проблему втрати часу.

3- Headhunters

Headhunters — це «мисливці за головами». Компанії або фахівці, які шукають дуже конкретний профіль під вашу вакансію, щоб вам не доводилося щодня переглядати відгуки. Їхня робота проста: шукати онлайн, у конкурентів, на заходах людей, які відповідають потрібним критеріям. Вони проводять тести, співбесіди та інші перевірки, перш ніж представити кандидата. Це фільтр на 100%. Зазвичай послуга коштує від шести місяців до року зарплати на цій позиції, але воно того варте.

4- Конкуренти

Стратегія, якою я користуюсь уже кілька років: коли шукаємо керівника, більше не дивимось онлайн, на біржах чи через headhunters. Ідемо прямо дивитися, хто чим займається в компаніях-конкурентах. Якщо знаходимо людину з дуже сильними результатами, продуктивністю вищою за очікувану та твердою робочою етикою (наприклад, п’ять і більше років в одній компанії та гарна репутація), підходимо з пропозицією.