{"id":14253,"date":"2026-08-10T14:51:00","date_gmt":"2026-08-10T20:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/damiensoitout.com\/de-collegues-a-chef-impact-promotion-amitie\/"},"modified":"2026-08-13T08:03:27","modified_gmt":"2026-08-13T14:03:27","slug":"de-collegues-a-chef-impact-promotion-amitie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/de-collegues-a-chef-impact-promotion-amitie\/","title":{"rendered":"De coll\u00e8gues \u00e0 chef : g\u00e9rer l’amiti\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

Que se passe-t-il quand on vous promeut \u00e0 un poste de chef au travail ? Quel est l’impact de la promotion sur l’amiti\u00e9 avec vos coll\u00e8gues ? Comment exercer l’autorit\u00e9 sans rompre la relation ?<\/p>\n

Quand une personne grimpe dans la hi\u00e9rarchie, l’\u00e9quilibre de pouvoir dans la relation se rompt et chacun doit se r\u00e9ajuster.<\/p>\n

Entre coll\u00e8gues, on partage un sentiment d’\u00e9galit\u00e9 : \u00ab on est tous dans le m\u00eame bateau \u00bb. D\u00e8s qu’une personne monte d’un cran, cette \u00e9galit\u00e9 dispara\u00eet.<\/p>\n

\u00c9tape 1 : Parlez-leur<\/h2>\n

Quand vous changez de poste, les choses changent. Inutile de pr\u00e9tendre que tout restera identique. Acceptez ce fait et construisez un plan pour avancer \u00e0 partir de l\u00e0.<\/p>\n

Ayez une conversation avec vos nouveaux subordonn\u00e9s. Ce sera probablement g\u00eanant, mais si vous parlez franchement, clairement et honn\u00eatement, vous posez les bases d’un climat \u00e0 la fois professionnel et cordial.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Faire des affaires avec la famille et les amis<\/a><\/em><\/p>\n

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\u00c9tape 2 : Acceptez les faits<\/h2>\n

En tant que nouveau chef, rappelez-vous que vous n’\u00eates plus un simple coll\u00e8gue. M\u00eame si personne n’avait demand\u00e9 cette promotion, des sentiments n\u00e9gatifs, y compris de la jalousie, peuvent appara\u00eetre. La seule fa\u00e7on d’apaiser ces \u00e9motions, c’est d’en parler.<\/p>\n

Demander de l’aide dans ce nouveau r\u00f4le peut aider. Montrez un peu de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Dites par exemple : \u00ab \u00c7a risque d’\u00eatre bizarre, je ne le souhaite pas, et j’ai besoin de votre soutien. \u00bb<\/p>\n

\u00c9tape 3 : Montrez l’exemple<\/h2>\n

Comme nouveau manager, c’est vous qui donnez le ton de la nouvelle relation avec vos anciens coll\u00e8gues. Ne tombez pas dans le pi\u00e8ge d’agir durement pour gagner le respect<\/a>.<\/p>\n

\u00c7a ne marche pas. Dirigez par l’exemple : restez positif et accessible, avec un ton bienveillant, tout en rendant les gens responsables. La cl\u00e9, c’est l’empathie face \u00e0 ce que vos coll\u00e8gues peuvent ressentir dans cette situation.<\/p>\n

\u00c9tape 4 : Trouvez un nouveau confident<\/h2>\n

En tant que chef, vous affrontez un nouveau type de stress et de responsabilit\u00e9s. Une partie de ces sujets ne peut pas se partager avec des subordonn\u00e9s. Il est donc essentiel de trouver un nouveau confident : quelqu’un de votre niveau ou au-dessus, \u00e0 qui vous pourrez vous confier quand c’est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

En plus de vous soulager, cela vous aidera \u00e0 grandir comme manager et \u00e0 mieux performer dans votre nouveau poste.<\/p>\n

\u00c9tape 5 : \u00c9vitez le favoritisme<\/h2>\n

On vous regarde davantage. Si vous \u00e9tiez tr\u00e8s proche de certaines personnes avant la promotion, vous aviez peut-\u00eatre l’habitude de discuter personnellement pendant les heures de travail ou les pauses. Si ce sont des amis avec qui vous sortez en dehors du bureau, la relation au travail doit \u00e9voluer.<\/p>\n

Quoi qu’il arrive, les gens chercheront des signes de favoritisme. Surmontez cela en restant juste et objectif jusqu’\u00e0 ce que les tensions s’apaisent. Ces amis doivent aussi comprendre que la proximit\u00e9 avec le nouveau chef ne donne droit ni \u00e0 des faveurs ni \u00e0 un traitement de faveur.<\/p>\n

Risques : parfois l’amiti\u00e9 s’arr\u00eate<\/h2>\n

Parfois, une amiti\u00e9 ne survit pas \u00e0 l’ascension d’une personne dans la hi\u00e9rarchie, et c’est acceptable.<\/p>\n

L’amiti\u00e9 peut s’effriter et se briser. D’une certaine fa\u00e7on, cela r\u00e9sout une grande partie du probl\u00e8me. Vous n’aurez plus de tension si vous n’\u00eates plus aussi proches et que vous prenez de la distance<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"excerpt","protected":false},"author":1,"featured_media":2735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[3970],"tags":[],"class_list":["post-14253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-fr"],"yoast_head":"\nImpact de la promotion sur l'amiti\u00e9 : de coll\u00e8gue \u00e0 chef<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Impact de la promotion sur l'amiti\u00e9 au travail : 5 \u00e9tapes pour exercer l'autorit\u00e9 sans casser la relation avec vos anciens coll\u00e8gues. 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