{"id":14142,"date":"2026-08-07T11:30:00","date_gmt":"2026-08-07T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/damiensoitout.com\/idees-pour-chercher-candidats\/"},"modified":"2026-08-13T08:00:17","modified_gmt":"2026-08-13T14:00:17","slug":"idees-pour-chercher-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/idees-pour-chercher-candidats\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es pour trouver les bons candidats"},"content":{"rendered":"<p>Le recrutement d\u2019un collaborateur est un processus complexe, co\u00fbteux et chronophage, pourtant d\u00e9cisif pour votre entreprise. Surtout lorsque vous cherchez un manager, un directeur ou un responsable de p\u00f4le. Malheureusement, de nombreuses entreprises sous-estiment l\u2019importance d\u2019un processus de recrutement rigoureux. Les employ\u00e9s sont votre premi\u00e8re ressource, votre principal <em>asset<\/em>. Il s\u2019agit d\u2019un investissement pour votre soci\u00e9t\u00e9 : tout le monde n\u2019a pas le privil\u00e8ge de signer un contrat avec vous.<\/p>\n<h2>Id\u00e9es pour filtrer les candidats<\/h2>\n<p>Concevoir un processus de recrutement n\u2019est pas simple. Cela d\u00e9pend fortement de votre march\u00e9, de votre zone g\u00e9ographique, de votre secteur et de nombreux autres param\u00e8tres. Mais le point le plus important reste le suivant : <a href=\"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/pourquoi-avoir-employes-qui-expriment-leur-desaccord\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">filtrer les candidats<\/a>.<\/p>\n<p>Pour bien filtrer les candidats, vous devez savoir o\u00f9 les chercher, ce que vous allez offrir, comment formuler votre proposition avec les bons mots-cl\u00e9s, et int\u00e9grer des syst\u00e8mes internes \u00e0 votre entreprise dans l\u2019ensemble du dispositif.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Sponsored*<\/em><\/p>\n<h3>1- R\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>Oubliez Facebook, Instagram et consorts pour ce type de recherche. Si vous passez par les r\u00e9seaux sociaux, privil\u00e9giez LinkedIn, Viadeo et les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es dans les profils professionnels. Si vous voulez vraiment quelqu\u2019un qui apportera de la valeur \u00e0 votre \u00e9quipe, commencez par ces bases de donn\u00e9es. Tout professionnel s\u00e9rieux y dispose au moins d\u2019un profil.<\/p>\n<h3>2- Sites d\u2019emploi en ligne<\/h3>\n<p>Les bourses d\u2019emploi publiques ne conviennent gu\u00e8re lorsque vous recrutez pour un poste strat\u00e9gique. Elles ciblent davantage les emplois manuels \u00e0 faible r\u00e9mun\u00e9ration. Heureusement, le web est une mine d\u2019or pour les recruteurs. En particulier sur les sites d\u2019emploi qui disposent souvent d\u2019une section discr\u00e8te : la bourse des cadres et dirigeants. En Am\u00e9rique latine, OCC Ejecutivos en est un excellent exemple. Vous y trouvez des profils de CEO, COO, CIO, avec des exp\u00e9riences internationales, des parcours dans de grands groupes, et un r\u00e9seau de contacts sectoriels sans \u00e9quivalent chez d\u2019autres candidats.<\/p>\n<p>Ces services ne sont pas gratuits, mais ils vous \u00e9vitent de recevoir des candidatures hors profil. Combien de fois avez-vous publi\u00e9 une annonce gratuite pour un poste et re\u00e7u des milliers de candidatures de personnes qui n\u2019avaient m\u00eame pas lu l\u2019offre ? Les sites d\u2019emploi pour cadres \u00e9vitent pr\u00e9cis\u00e9ment cette perte de temps massive.<\/p>\n<h3>3- Headhunters<\/h3>\n<p>Les <em>headhunters<\/em>, ou chasseurs de t\u00eates, sont des cabinets (ou des ind\u00e9pendants) qui recherchent un profil tr\u00e8s pr\u00e9cis pour votre poste, sans que vous ayez \u00e0 g\u00e9rer des candidatures quotidiennes. Leur mission est simple : identifier en ligne, chez les concurrents, lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements, des personnes qui correspondent au profil recherch\u00e9. Ils r\u00e9alisent tests, entretiens et \u00e9valuations avant de vous pr\u00e9senter le candidat. C\u2019est un filtre \u00e0 100 %. Leur r\u00e9mun\u00e9ration repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement de six mois \u00e0 un an de salaire du poste propos\u00e9, mais l\u2019investissement en vaut la peine.<\/p>\n<h3>4- La concurrence<\/h3>\n<p>Une strat\u00e9gie que j\u2019utilise depuis plusieurs ann\u00e9es : lorsque nous cherchons un cadre, nous ne passons plus par le web, les sites d\u2019emploi ni les <em>headhunters<\/em>. Nous regardons directement qui fait quoi chez les concurrents. Si nous identifions quelqu\u2019un avec de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats, une performance sup\u00e9rieure \u00e0 ce que nous recherchons et une \u00e9thique de travail solide (par exemple cinq ans ou plus dans la m\u00eame entreprise et une bonne r\u00e9putation), nous prenons contact pour le recruter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"excerpt","protected":false},"author":1,"featured_media":1158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[3970],"tags":[],"class_list":["post-14142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.3 (Yoast SEO v25.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Processus de recrutement : id\u00e9es pour trouver les bons candidats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le recrutement d\u2019un employ\u00e9 est un processus complexe, co\u00fbteux et chronophage, pourtant crucial pour votre entreprise. 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