{"id":14112,"date":"2026-08-01T08:00:00","date_gmt":"2026-08-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/damiensoitout.com\/idees-pour-attirer-les-meilleurs-employes-et-les-fideliser\/"},"modified":"2026-08-13T07:59:26","modified_gmt":"2026-08-13T13:59:26","slug":"idees-pour-attirer-les-meilleurs-employes-et-les-fideliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/idees-pour-attirer-les-meilleurs-employes-et-les-fideliser\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es pour attirer les meilleurs employ\u00e9s et les fid\u00e9liser"},"content":{"rendered":"<p>Nous sommes en 2019 : il est temps de moderniser votre relation et votre fa\u00e7on de traiter vos employ\u00e9s. Ce ne sont pas les esclaves de votre entreprise, ce sont des actifs essentiels pour votre activit\u00e9. Sans eux, vous n\u2019avez rien. Il est facile de se dire : \u00ab S\u2019il n\u2019aime pas travailler ici, 200 candidats attendent leur tour. \u00bb Cette mentalit\u00e9 n\u2019a plus cours. Aujourd\u2019hui, fournisseurs comme clients ont besoin de <a href=\"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/investissez-dans-le-bien-etre-de-vos-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confiance, de stabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/a>. Une entreprise qui tourne en permanence son personnel n\u2019inspire pas confiance. Peut-\u00eatre qu\u2019il y a beaucoup de monde pour remplacer tel employ\u00e9, mais ce n\u2019est pas forc\u00e9ment dans votre int\u00e9r\u00eat de raisonner ainsi.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Sponsored*<\/em><\/p>\n<h2>Id\u00e9es pour attirer les meilleurs employ\u00e9s dans votre entreprise et les fid\u00e9liser<\/h2>\n<h3>1- Offrez de la flexibilit\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Si vous demandez \u00e0 mes \u00e9quipes quel type de contrat elles ont, la r\u00e9ponse est simple : vous avez des objectifs, atteignez-les et faites ce que vous voulez. Par exemple, je n\u2019impose pas de plafond de cong\u00e9s comme au Mexique, o\u00f9 les employ\u00e9s de bureau (les fameux <em>godines<\/em>) n\u2019ont que 5 jours par an. Mes collaborateurs n\u2019ont pas de limite. Le principe est clair :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez un objectif X avec une date limite Z<\/li>\n<li>Atteignez-le et vous avez des cong\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la date Z<\/li>\n<li>MAIS : si vous voulez des primes, d\u00e9passez X + Y et vous recevez un bonus, SANS PLAFOND : plus vous d\u00e9passez l\u2019objectif, plus vous gagnez<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus, il n\u2019y a pas d\u2019horaires fixes. Certains postes qui exigent d\u2019\u00eatre au bureau pour r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone ont bien s\u00fbr des plages d\u00e9finies, mais tous les autres peuvent recevoir les appels transf\u00e9r\u00e9s sur leur portable. Vous pouvez travailler toute la semaine depuis chez vous. Il suffit d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent aux r\u00e9unions, et c\u2019est tout.<\/p>\n<h3>2- Prime \u00e0 la signature<\/h3>\n<p>C\u2019est particuli\u00e8rement efficace si, comme moi, vous recrutez <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/idees-pour-chercher-candidats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">des profils issus de la concurrence pour des postes cl\u00e9s<\/a><\/span>. Offrez \u00e0 la personne une prime de X dollars pour signer un contrat avec vous. Cela fonctionne dans 99 % des cas. Ce type d\u2019offre est tr\u00e8s difficile \u00e0 refuser pour un candidat potentiel.<\/p>\n<h3>3- Acc\u00e8s \u00e0 des formations et s\u00e9minaires<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s s\u00e9rieux veulent progresser. Ils ne sont pas forc\u00e9ment entrepreneurs, mais ils comprennent l\u2019importance de se d\u00e9velopper professionnellement, personnellement et acad\u00e9miquement. Si votre offre inclut quelques formations et\/ou s\u00e9minaires chaque ann\u00e9e pour enrichir leurs comp\u00e9tences et leur performance, vous leur donnez la possibilit\u00e9 de monter en grade dans votre organisation. C\u2019est une valeur ajout\u00e9e que seuls les collaborateurs de qualit\u00e9 sauront appr\u00e9cier.<\/p>\n<h3>4- Avantages et supports personnalis\u00e9s<\/h3>\n<p>Ajoutez \u00e0 votre package une voiture, un t\u00e9l\u00e9phone, une carte de cr\u00e9dit d\u2019entreprise, un ordinateur\u2026 Ce type d\u2019outils pour faciliter le quotidien de l\u2019employ\u00e9 est toujours bien accueilli et suscite en g\u00e9n\u00e9ral beaucoup de reconnaissance.<\/p>\n<h3>5- Des salaires \u00e9lev\u00e9s<\/h3>\n<p>R\u00e9cemment, j\u2019ai \u00e9chang\u00e9 avec des dirigeants de la concurrence dans le secteur du vin au Mexique pour l\u2019une de mes soci\u00e9t\u00e9s, <a href=\"https:\/\/cpf.com.mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\">CPF Francia<\/span><\/a>. Nous avons abord\u00e9 plusieurs sujets, mais l\u2019un d\u2019eux m\u2019a valu un regard incr\u00e9dule : le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de mes directeurs commerciaux et responsables de zone. Je paie environ 30 % au-dessus de la moyenne nationale. R\u00e9sultat : ce qui leur a pris entre 4 et 7 ans pour p\u00e9n\u00e9trer certaines cha\u00eenes d\u2019h\u00f4tels ou de magasins, m\u2019a co\u00fbt\u00e9 moins d\u2019un an avec ces collaborateurs. Pourquoi ? Parce que je ne paie pas seulement un salaire : j\u2019ach\u00e8te un portefeuille clients \u00e0 des cadres qui travaillaient avec les m\u00eames clients depuis plus de 15 ans dans le secteur.<\/p>\n<h3>6- Des primes r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n<p>Pourquoi attendre la fin de l\u2019ann\u00e9e pour un treizi\u00e8me mois ? Mes offres pr\u00e9voient toujours une revue des r\u00e9sultats par d\u00e9partement chaque trimestre. Ainsi, on \u00e9value les objectifs atteints ou d\u00e9pass\u00e9s et on verse des primes aux employ\u00e9s concern\u00e9s. Rien de mieux que d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour avoir fait plus que ce que votre responsable attendait de vous.<\/p>\n<h3>7- Du temps libre<\/h3>\n<p>L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re les primes, les cong\u00e9s illimit\u00e9s, les horaires flexibles, etc., est simple : plus de temps de qualit\u00e9 avec la famille, les amis et soi-m\u00eame. Il est important pour moi que mes employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise, responsables, libres et engag\u00e9s envers mon entreprise, leur famille et leurs amis. Parce qu\u2019un employ\u00e9 heureux me donnera toujours dix fois plus de r\u00e9sultats que dix employ\u00e9s malheureux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, il existe une multitude de solutions sur ce sujet. Assurez-vous de <a href=\"https:\/\/damiensoitout.com\/fr\/embauche-lentement-licencie-rapidement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recruter les bonnes personnes et de vous s\u00e9parer rapidement de celles qui n\u2019ont pas leur place<\/a>. Avec un bon climat de travail, de la flexibilit\u00e9 horaire et des avantages suppl\u00e9mentaires, votre entreprise deviendra imbattable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"excerpt","protected":false},"author":1,"featured_media":1166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[3970],"tags":[],"class_list":["post-14112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.3 (Yoast SEO v25.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attirer les meilleurs employ\u00e9s : 7 id\u00e9es pour les recruter et les fid\u00e9liser<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En 2019, modernisez votre relation avec vos employ\u00e9s. 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